В последнее время всё чаще можно услышать не только привычный для большинства людей термин «вертикальная карьера», который означает рост по карьерной лестнице, но и достаточно новый – «горизонтальная карьера», когда специалист становится лучшим в своей сфере. Разбираемся, какие преимущества и недостатки есть у обоих видов карьеры и как определить, какой из них подходит именно вам. А карьерный консультант рассказывает Baby.ru, какие практические шаги следует предпринять для «горизонтального роста».
Что такое горизонтальная карьера
До сих пор бытует мнение, что карьера удалась лишь в том случае, если человек смог добиться руководящей должности. Однако не всем импонируют руководящие посты и не все работы предполагают вертикальный рост.
Вертикальная карьера – это карьера в привычном для нас смысле, когда человек идёт по карьерной лестнице и от простой должности вырастает до руководителя.
Горизонтальная карьера – это карьера, когда человек остаётся в своей сфере, но происходит смена профессий и рост в должности. Например, человек мог прийти на должность менеджера по работе с клиентами, а затем он изучал аналитику, работу других подразделений, как создавать и запускать проекты, постоянно добавляя новые навыки.
При этом должность может оставаться годами без изменений, но с новыми знаниями и навыками расширяются обязанности, расширяется список клиентов. То есть, оставаясь в должности, человек растёт карьерно, и параллельно растёт его доход. Горизонтальная карьера сейчас очень популярна, так как она позволяет человеку выбрать то, что ему нравится и при этом позволяет расти финансово.
Концепция горизонтального развития появилась во многих крупных компаниях в середине–конце 1990-х годов. В компаниях, которые имеют организованную структуру и незначительное количество рабочих мест, было предложено строить сотрудникам карьерный рост с учётом развития как по горизонтали, так и по вертикали.
В общем понимании горизонтальный рост – это преумножение знаний, навыков и умений работника, которое может быть достигнуто как внутри своего отдела или подразделения, так и за счёт перемещения в смежные подразделения в пределах компании. Вследствие чего сотрудник становится узконаправленным специалистом в определённой области.
Варианты горизонтальной карьеры в разных отраслях
Технологии
В технологических компаниях горизонтальный рост часто подразумевает переход в другие команды или проекты для расширения области знаний, например, от разработки программного обеспечения к управлению продуктами.
Образование
Педагоги могут развивать свои навыки через работу над учебными планами или участие в педагогических исследованиях.
Кому подходит
Горизонтальный рост чаще всего выбирают люди интровертного типа: закрытые и необщительные, которым важны хорошие комфортные отношения с коллегами, а идти по головам – не их принцип. Также предпочтение горизонтальной карьере отдают люди, влюблённые в своё дело и не желающие тратить время на изучение различных профессиональных направлений, необходимых человеку, управляющему людьми.
Такой тип карьерного роста выбирают не только из любви к своей работе и нежелания руководить, но и из-за того, что профессия не предполагает вертикального развития или на рынке труда хороший специалист котируется выше, чем руководитель. Подобное встречается в таких сферах, как медицина, наука, промышленность, информационные технологии, журналистика, дизайн.
Основные тезисы, подтверждающие, что вам подходит горизонтальная карьера следующие:
- У вас нет стремления управлять людьми, и вы не хотите нести ответственность за поведение и результаты коллег.
- Вам некомфортно и вы не готовы работать в условиях конкуренции.
- Вам трудно даётся распределение задач и поручение дел. Вам проще всё сделать самому, чем полагаться на кого-то.
- Вы с трудом и долго принимаете важные решения, от которых зависит всеобщий результат, и промедление может дорогого стоить.
- Разрабатывать стратегический план – не ваш конёк, а также вам непросто даётся тайм-менеджмент и управление бюджетом.
- Вы не любите задерживаться на работе сверхурочно. Вы хотите больше времени уделять себе и отдыхать, уезжать в отпуск, проводить время с близкими людьми.
Практические шаги для горизонтальной карьеры
Оценка навыков и возможностей
Проведите анализ текущих навыков и определите, как они могут применяться в других ролях или проектах внутри компании. Например, специалист по маркетингу может использовать свои навыки аналитики данных, чтобы перейти в смежные области, такие как стратегическое планирование или исследования рынка.
План обучения
Создайте план профессионального развития, включающий получение новых знаний или навыков. Курсы и программы обучения могут помочь расширить ваши возможности и открыть доступ к новым ролям. Например, маркетолог может освоить нейромаркетинг.
Только нужно помнить, что не все курсы одинаково полезны. Например, курсы по нейромаркетингу устаревают каждую неделю и лучше брать точечные консультации у профильных специалистов. Желательно, чтобы это был стратегический маркетолог со знанием и дипломами в сфере ИИ,
– делится советом с Baby.ru карьерный консультант Екатерина Тарасова.
Плюсы горизонтальной карьеры
- Горизонтальный рост даёт возможность заниматься любимым делом, а не тем, что кажется неинтересным и скучным. Идёт постоянное углубление знаний в конкретной области за счёт саморазвития и тренингов.
- У вас есть возможность изучить всё до мельчайших деталей в своей работе и стать лучшим в своей области. В результате появляется возможность в рамках своей специальности делиться знаниями с другими сотрудниками. Неудивительно, что к узкоспециализированным специалистам за советом обращаются даже руководители. И если вдруг встанет вопрос об увольнении, благодаря компетентности поиск работы не будет долгим.
- Также есть возможность обеспечить рост заработной платы в случае передвижения внутри компании или при переходе на другую позицию.
- У вас есть возможность развиваться, исключительно ориентируясь на ваши личные цели, без каких-либо ограничений.
- Ваша компетенция и профессионализм – это возможность в дальнейшем перейти к вертикальному карьерному росту, в случае если ваша мотивация поменяется.
- Вам не нужно отчитываться за результаты подчинённых на уровне топ-менеджеров, что может вызывать стресс.
- У вас отсутствует ответственность по управленческим вопросам, таким как планирование бюджета, формирование команды, мотивации, распределение задач и урегулирование конфликтных ситуаций.
- Если вы любите свою работу, отвечаете только за себя, а не за весь отдел или подразделение, поддерживаете дружеские отношения с коллегами из-за отсутствия конкуренции, то у вас меньше шансов получить эмоциональное выгорание и заработать психологические проблемы.
- И, наконец, наличие свободного времени, в отличие от руководящих сотрудников, позволит вам проводить больше времени с близкими и друзьями, заниматься хобби и путешествовать.
Минусы горизонтальной карьеры
- Вероятно, многие не поймут ваш выбор и сочтут нежелание двигаться по карьерной лестнице банально отсутствием у вас возможностей.
- У вас не будет статусного названия должности, даже в случае серьёзных исследований, требующих специальных познаний.
- Некоторые работодатели используют сотрудников с горизонтальной карьерой, чтобы сократить расходы. Ведь на толкового сотрудника можно возложить выполнение дополнительных обязанностей или вообще в одном специалисте совмещать несколько должностей, что позволяет сэкономить бюджет компании.
- Работая на одном месте долгое время, вы можете сменить несколько руководителей. Не исключено, что в какой-то момент вашим начальником станет человек намного младше вас, что может вызвать у вас дискомфорт.
- В горизонтальном типе карьеры возможен более медленный рост в заработной плате.
- Горизонтальный карьерный рост не является распространённым во всех специальностях. Ему больше соответствуют свободные и творческие направления.
Для того чтобы понять, является ли горизонтальная карьера вашей, её необходимо сравнить с вертикальным карьерным ростом.
Мнение эксперта
Необходимо развивать в себе умение быстро адаптироваться к новым ролям и ситуациям, отмечает карьерный консультант Екатерина Тарасова.
Современные компании всё чаще ценят сотрудников, которые могут работать на пересечении нескольких областей, например, специалистов по маркетингу, обладающих навыками использования нейросетей,
– отмечает эксперт.
При горизонтальном росте существенную помощь окажет сеть контактов. Екатерина Тарасова советует:
Заручитесь контактами коллег из разных подразделений, чтобы узнавать о возможностях и участвовать в проектах, которые расширят ваши компетенции. Ведите список важных для себя людей и поддерживайте с ними связь. Очень часто предпосылкой для карьерного роста служит именно грамотный нетворкинг. Вступайте в профессиональные сообщества, чтобы находить единомышленников и обмениваться опытом с экспертами.
Что такое вертикальная карьера
Как уже отмечалось, вертикальный тип карьеры подразумевает карьерный рост от простого сотрудника до руководителя, от низшей должности до высшей. Руководящая должность подразумевает увеличение ответственности и, как следствие, повышение заработной платы. Чаще всего рост происходит внутри одной и той же компании или внутри одной и той же сферы.
Многие, как правило, это люди среднего и пожилого возраста, считают, что показатель успешности в работе – это продвижение по службе и высокие должности в компании. А также, что это единственный способ заявить всем о своих способностях и заслугах.
Кому подходит
Основные тезисы, подтверждающие, что вам подходит вертикальная карьера, следующие:
- Такой тип карьерного роста подходит экстравертам, а также амбициозным и целеустремлённым личностям.
- Если вы чётко понимаете, что коммуникация с людьми и налаживание отношений являются вашей сильной стороной.
- Умеете делегировать задачи и полномочия.
- Если вы обладаете такими личностными качествами, как нацеленность на результат и умение брать на себя ответственность за достижение поставленных целей.
- Если вы лидер, умеющий вдохновлять, мотивировать и объединять других людей. Ведь умение вдохновлять – это секрет успеха, подвластный немногим.
- Если вы умеете и не боитесь принимать стратегические решения, а также чётко расставлять приоритеты.
- Если вы знаете, как, и не боитесь работать с проектами.
Плюсы вертикальной карьеры
- Большинство людей ассоциируют карьерный рост вверх по лестнице с успехом.
- Если вам свойственна амбициозность, то вертикальный карьерный рост поможет решить все задачи, необходимые для ее реализации, такие как управление людьми и принятие финансовых решений.
- Являясь руководителем любого отдела или подразделения внутри компании, вы являетесь лицом этого отдела или подразделения. А это означает, что вы узнаваемы, и это тоже часть реализации амбиций.
- У вас большие возможности для личностного развития и вашего лидерства. Вы – пример для остальных.
- Гарантия высокой зарплаты, а значит и благосостояния. Рост зарплаты более заметен, чем в горизонтальной карьере. У вас появляется возможность сделать инвестиции в будущее.
- В зависимости от организации появляется возможность выстраивать самостоятельно свой график и режим отдыха.
- Вертикальный рост возможен в любой компании и в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикальной карьеры
- Вам придётся отвечать не только за свой собственный результат, но и за работу всей вашей команды и её результативность.
- Вам необходимо принимать сложные решения и вести трудные разговоры с подчинёнными, начиная с лишения премии, отказа в повышении зарплаты и увольнения, требующих хладнокровия и выдержки.
- Вам потребуется разрешать конфликтные ситуации на разном уровне, для чего необходима повышенная стрессоустойчивость.
- Такой вид карьерного роста не предполагает развития внутри самой профессии. На первом месте у руководителя всегда управление людьми, нацеленность на результат, проекты и вопросы, связанные с разработкой бюджета. На ваши плечи ложится совместная работа и взаимодействие с другими лидерами компании.
- Велика вероятность, что с переходом на функции руководителя вы можете потерять основные навыки своей профессии, ведь время не стоит на месте, меняются подходы, законы, требования и т.д. Если вы боитесь этого, то будет необходимо сверхурочно выполнять работу, поддерживающую вашу основную квалификацию.
- В конечном счёте, рост в одной компании может остановиться, что делает трудным или невозможным ваше дальнейшее продвижение.
